Ante la ausencia de un Pacto Educativo y el interés manifiesto de que la educación siga siendo baza política, partidista y campo de batalla ideológico, van surgiendo discrepancias y medidas que, a falta de diálogo y consenso, parece que serán resueltas por los tribunales.

Comenzó la Ministra de Educación con sus polémicas declaraciones sobre la libertad de elección de los padres, la demanda social y el art. 27 de la Constitución. Continuamos ahora con la medida del denominado PIN parental que ya ha regulado alguna Comunidad Autónoma y que es protagonista de un nuevo episodio de tensión sobre el artículo 27 de la Constitución, primer y único pacto en educación alcanzado en España. Cualquier medida unilateral que genere estas situaciones y no esté respaldada por un alto consenso político y social, será modificada en el momento que haya cambio de color en el Gobierno.

El secretario general de FSIE, Javier Muñoyerro, acompañado de representantes de la secretaría general, asistió ayer a la toma de posesión de Isabel Celaá como Ministra de Educación y Formación Profesional. En el acto celebrado en torno a las 14 horas en el Ministerio, Celaá aceptaba de nuevo la cartera de educación con un discurso en el que resaltaba el papel de la educación pública en el sistema educativo, aunque "sin menoscabo" de la concertada, y asumía el "reto" de lograr un "gran acuerdo por la Formación Profesional".

Los representantes de FSIE felicitaron a la Ministra y le desearon una eficaz y exitosa gestión en beneficio del sistema educativo y del conjunto de la comunidad educativa, aprovechando la oportunidad para transmitirle nuestra preocupación por algunas de las medidas anunciadas en los últimos días que podrían afectar al sector de la enseñanza concertada.

Desde el 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad se amplía a 12 semanas.

• Las cuatro primeras semanas de baja paternal son obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto.

• Las ocho semanas restantes se pueden disfrutar de forma consecutiva a las cuatro anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé, siempre en periodos semanales preavisados a la empresa con 15 días de antelación.
  

• Este permiso es retribuido al 100% e intransferible.

• Las madres tienen un permiso de maternidad de 16 semanas. Las seis primeras semanas son también obligatorias después del parto. Las diez restantes se deben también tomar de forma consecutiva a las seis anteriores o durante los primeros doce meses de vida del bebé.
  

• Las madres podrán ceder hasta dos de sus semanas no obligatorias al otro progenitor.
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