Esta mañana FSIE ha suscrito con las patronales, junto a UGT, USO y CC.OO., un nuevo Acuerdo para regular las Salidas con Pernocta.

Desde FSIE valoramos muy positivamente este acuerdo, que ha costado mucho conseguir, ya que regula una actividad que hasta ahora carecía de unas directrices específicas. Gracias a este nuevo texto se mejoran notablemente las condiciones en las que hasta ahora se venían realizando dichas actividades en la mayoría de los centros.

Puedes consultar todos los detalles en nuestro nuevo Boletín.

FSIE junto a USO y UGT hemos alcanzado un preacuerdo con las patronales sobre las salidas con alumnos de más de un día de duración con pernocta y que firmaremos el próximo jueves día 19. CC.OO ha aplazado su decisión hasta entonces.

Estas salidas se vienen realizando en muchos centros concertados y nunca han tenido una regulación clara en el ámbito de la negociación colectiva.

Hemos defendido durante muchas semanas ante las patronales tres cuestiones fundamentales que han quedado recogidas en el preacuerdo:

• La participación en estas actividades ha de ser totalmente voluntaria.

• Debe ser retribuida económicamente a través de un complemento.

• Quien participa debe tener cubiertas todas las garantías, seguridad así como el descanso legal establecido.
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FSIE junto a USO y UGT hemos alcanzado un preacuerdo con las patronales sobre las tablas salariales del 2019 que firmaremos el próximo jueves día 19. CC.OO ha aplazado su decisión hasta entonces.

Desde que la patronal ofertara para el PAS y niveles no concertados una subida del 1,2% que rechazamos, se han venido manteniendo conversaciones que han dado lugar finalmente al preacuerdo alcanzado que valoramos de forma satisfactoria:

• Todos los trabajadores cuyos salarios dependen del módulo del concierto incrementan sus salarios en los mismos porcentajes en que lo hacen los módulos.
• Para los niveles no concertados se consigue una subida muy superior al 1,2% propuesto por la patronal para todo el año y desde el mes de julio se les aplica el mismo porcentaje que al resto de trabajadores.

Puedes consultar toda la información ampliada en nuestro Boletín.