CCOO ha impugnado 8 artículos, varias disposiciones y unas tablas salariales del VI Convenio Colectivo de enseñanza concertada publicado en el BOE del 13 de agosto de 2013. ¿Por qué decide CCOO ir a los tribunales 14 meses después de su publicación? ¿Por interés de los trabajadores o por las elecciones sindicales que se están celebrando este curso?.
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CCOO ha impugnado 8 artículos, varias disposiciones y unas tablas salariales del VI Convenio Colectivo de enseñanza concertada publicado en el BOE del 13 de agosto de 2013. ¿Por qué decide CCOO ir a los tribunales 14 meses después de su publicación? ¿Por interés de los trabajadores o por las elecciones sindicales que se están celebrando este curso?.
CCOO ha impugnado 8 artículos, varias disposiciones y unas tablas salariales del VI Convenio Colectivo de enseñanza concertada publicado en el BOE del 13 de agosto de 2013. ¿Por qué decide CCOO ir a los tribunales 14 meses después de su publicación? ¿Por interés de los trabajadores o por las elecciones sindicales que se están celebrando este curso?.
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Desde el pasado mes de septiembre FSIE ha venido denunciando, tanto al MECD como al partido en el gobierno (pincha AQUÍ para ver la carta), que en el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2015 no está prevista la recuperación del 25% del salario reducido en el año 2012 (paga extra de navidad) a los docentes de centros concertados mientras que a los funcionarios docentes se les garantiza al menos esa cuantía.
FSIE, en todos los encuentros mantenidos con el MECD, ha exigido que debe figurar en los PGE 2015 la devolución de lo que nos quitaron en 2012 y evitar así una nueva discriminación hacia el personal docente de centros concertados.
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FSIE junto con el resto de organizaciones firmantes hemos procedido a constituir las Comisiones previstas en las disposiciones transitorias quinta y sexta, La primera de ellas sobre la jornada laboral del profesorado y la segunda sobre la clasificación profesional, tal y como se pactó en el VI Convenio de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos
FSIE junto con el resto de organizaciones firmantes hemos procedido a constituir las Comisiones previstas en las disposiciones transitorias quinta y sexta, La primera de ellas sobre la jornada laboral del profesorado y la segunda sobre la clasificación profesional, tal y como se pactó en el VI Convenio de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicosJORNADA LABORAL DEL PROFESORADO
Por primera vez en aplicación del convenio colectivo, se constituye una comisión para estudiar la adecuación y, en su caso modificación, de la jornada laboral del personal docente. Las conclusiones a las que llegue esta comisión se trasladarán a la comisión negociadora para su posterior aprobación.
FSIE consideró un avance importante en la negociación el establecimiento de este marco en el que, partiendo de las consultas que sobre este tema se han hecho a la comisión paritaria en años anteriores y analizando los efectos que puede tener la nueva ordenación académica de la LOMCE. Trataremos de clarificar al máximo los conceptos de lectivo y complementario y la distribución de la jornada del personal docente.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Se trabajará en la adaptación de la clasificación profesional y las categorías a las nuevas exigencias establecidas en la legislación vigente. Es un tema muy importante para poder mantener derechos ahora reconocidos en las categorías actuales.
La próxima reunión ha quedado fijada para el viernes 12 de diciembre.
- REAL DECRETO ESPECIALIDADES DOCENTES SECUNDARIA, BACHILLERATO Y FP
- REUNIÓN DE LA SECRETARÍA GENERAL DE FSIE
- FSIE PIDE EN ANDALUCÍA A PSOE E IU QUE RECTIFIQUEN SU ACTITUD DISCRIMINATORIA HACIA LOS DOCENTES DE LA CONCERTADA
- CONVOCATORIA MECD. PROFESORES VISITANTES EN EEUU Y CANADÁ
- FSIE CALIFICA DE INVIABLE LA PROPUESTA DE "PODEMOS" DE ACABAR CON LA ESCUELA CONCERTADA
Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
