Se ha publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

En ella se estableces que, en aquellos territorios que hayan pasado a la Fase 1, los centros educativos podrán reabrir para su desinfección y para realizar tareas administrativas. En su artículo 18 indica que durante la realización de estas tareas, deberá garantizarse una distancia física de dos metros entre trabajadores y que será responsabilidad de los directores de los centros educativos determinar el personal docente y auxiliar necesario para llevar a cabo dichas tareas, garantizar que se adoptan las medidas de limpieza y desinfección adecuadas y proveer a los trabajadores del material de protección necesario.

Desde el comienzo de la crisis sanitaria las administraciones han insistido en la mayor incidencia del virus en los denominados grupos de riesgo. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en unas instrucciones aclaratorias, definió como grupos vulnerables para COVID-19 a los efectos de un posible parte de baja a las personas que presentan patologías cardiovasculares, hipertensión arterial, diabetes, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencias, procesos oncológicos en tratamiento activo, mujeres embarazadas y mayores de 60 años.

Ante la posible vuelta a los centros de trabajo en los próximos días consideramos imprescindible aclarar quiénes pueden obtener la baja por esta condición, cuál es el proceso y, sobre todo, qué hacer en caso de no obtener el reconocimiento de trabajador especialmente sensible pese a serlo.

Ante el comprensible miedo al contagio de tener que reincorporarse al puesto de trabajo, pocas son las posibilidades legales asociadas directamente al Covid-19 para poder eludirlo, al margen de las establecidas en los arts. 5 y 6 del Real Decreto Ley 8/2020 sobre el carácter preferente del teletrabajo siempre y cuando sea posible.

Son innumerables las dudas que se plantean ante la vuelta a la actividad como si es posible solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, en qué consiste el derecho a la adaptación de la jornada laboral o si es posible solicitar excedencias y permisos en este periodo.