Esta mañana hemos celebrado una nueva reunión de la Mesa Negociadora del XII Convenio de Infantil.
Tal y como anunciaron, las patronales han presentado su propuesta de los puntos más importantes de modificación para el nuevo Convenio:
- Ámbito salarial:
- 2016 y 2017 mantenimiento de los salarios.
- 2018 y 2019
- Subida salarial del 1% para cada año para cada año, a excepción del Grupo II.
- Grupo II:
- Maestro o maestra, subida del 0,75% para cada año.
- Educador o educadora infantil incremento del 1,25% para cada año.
- Auxiliar de aula se le aplicaría el SMI.
- Todos los incrementos salariales se aplicarían al inicio de curso de cada año académico en el mes de septiembre.
- Estas subidas estarían vinculadas a los siguientes aspectos:
- Eliminación de la jornada semanal.
- Incapacidad Temporal: se aplicarían los criterios marcados por el Régimen General de la Seguridad Social, y a partir del día 21 de la baja, se complementaría el 100% del salario.
- Los 10 días adicionales de preferencia en Semana Santa y Navidades que sean 7 días.
- Becas: descuento del 50% en proporción a la jornada laboral, exclusivamente en la prestación de servicios de educación infantil y en aulas de niños hasta dos años que se dé un 15% de alumnos matriculados.
Los sindicatos hemos presentado la síntesis de nuestra plataforma con los puntos más importantes:
- Clasificación profesional: dejar las negociaciones cerradas hasta el último acuerdo alcanzado.
- Jornada:
- Maestro o Maestra 1.384 horas anuales.
- Educador o Educadora Infantil y resto de personal 1640 horas anuales.
- Reservar el 15% de la jornada del personal docente en cómputo anual para trabajo complementaria no lectivo.
- Permisos:
- Especificar que serán referidos en días laborables
- Adecuar todos los permisos a la realidad de las parejas de hecho.
- Permiso para acudir a citas de médicos especialistas, pruebas médicas, urgencias y para el acompañamiento a las mismas de familiares hasta 2º grado de consanguinidad.
- Añadir 3 días de asuntos propios.
- Salarios:
- 2016:2%,
- 2017:3%,
- 2018, 2019 y 2020:2%.
- Añadir un 1% variable vinculado a otros índices económicos.
- Que ningún salario sea inferior a la cantidad mensual de 1.000 euros en 14pagas.
- Fundaciones, obras sociales y cajas de ahorros:
- 2016:1%,
- 2017:3%,
- 2018:4%,
- 2019 y 2020:3%.
- Centros de Gestión Indirecta:
- 2016:8%,
- 2017:9%,
- 2018, 2019 y 2020: 8%.
Se queda en estudiar ambas propuestas y discutirlas en nueva Mesa el 4 de julio.
Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
