Esta mañana, se ha publicado en el BOE la Resolución de 16 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo de ámbito estatal para los centros de educación universitaria e investigación.
Este Convenio tendrá una vigencia hasta el hasta el 31/12/2027. Supone un incremento salarial del 19% para los trabajadores, distribuido de la siguiente manera: un 5% en 2023, un 5% en en 2024, un 5% en 2025, un 2% (revisable) en 2026 y un 2% (revisable) en 2027.
Otras novedades del Convenio es que incorpora la adaptación legal de la normativa laboral en materia de contratación teniendo en cuenta las especificidades de la LOSU y la Ley de Ciencia y que recoge un incremento de los porcentajes de la remuneración en los contratos formativos, en relación al establecido legalmente, pasando a ser del 80% y 90% de la categoría en los contratos de formación en alternancia para el primer y segundo año respectivamente; y del 90% para los contratos formativos para la obtención de la práctica habitual.
Asimismo, incorpora una adaptación de la clasificación profesional a la normativa educativa (LOSU y Ley de la Ciencia) e implementación de categorías profesionales en respuesta a las realidades de muchos centros. En el grupo I Personal docente e investigador se crea un nuevo subgrupo de Personal Docente sin investigación y auxiliar de actividades docentes y nuevas categorías a título enunciativo dentro del subgrupo 3º del Personal investigador. En el Grupo II, nuevo nombre: Personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y se crea una nueva categoría que se corresponde con la de técnico/a administrativo/a.
También incopora una adaptación legal de los permisos y suspensiones al Real Decreto 5/2023, actualiza las faltas y sanciones del Convenio en materia de acoso, propiedad intelectual y persecución de la corrupción (Ley 2/2023, de 20 de febrero de protección del informante) que permitan la eficacia de los sistemas de “compliance” e implementa la regulación del registro de jornada.
Valoración de FSIE:
FSIE hace una valoración positiva del conjunto del Convenio. Se produce un importante incremento retributivo que viene a paliar la congelación salarial previa. Es un convenio con un alto índice de modificaciones que vienen a clarificar la aplicación de leyes de índole laboral (registro de jornada, reforma laboral en materia de contratación y reciente modificación de los permisos) y educativo (LOSU y a la Ley de la Ciencia y la Innovación). Es un convenio que da respuestas a nuevas realidades laborales (materia de clasificación profesional) y trata de atajar prácticas de especial sensibilidad social (acoso, propiedad intelectual) reforzando las buenas prácticas y facilitando la eficacia e implementación de los canales éticos.
Todas estas cuestiones se hacían necesarias y se han llevado a cabo no solo sin generar un perjuicio a los trabajadores, sino también reforzando y salvaguardando los derechos laborales y salariales de los trabajadores.
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Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
