Se ha retomado la mesa negociadora del XIV Convenio de Centros Universitarios e Investigación. Se ha celebrado la novena reunión y esta se ha centrado en el debate de la propuesta salarial conjunta de las organizaciones sindicales enviada a las patronales.
La propuesta salarial para el periodo de vigencia del Convenio pasa por una subida del 18%, una claúsula de revisión relacionada al IPC del periodo con un tope, en su caso, del 2% y que ningún salario se encuentre por debajo del SMI. El porcentaje de subida esta justificado en los incrementos de la vida de los años 2021 y 2022, así como el que se espera para 2023, además cabe recordar que este Convenio lleva sin actualizar tablas desde el año 2021. Asimismo, hemos solicitado un reconocimiento, ya sea salarial y/o con la reducción de créditos, en base a quinquenios de docencia y sexenios de investigación ligado al reconocimiento de estos por las agencias de certificación.
La patronal rechaza la propuesta por excesiva, en base a que:
- los salarios de los trabajadores durante los años de vigencia del Convenio anterior estuvieron por encima de IPC de sus respectivos años, especialmente en relación a los años 2019 y 2020 donde el crecimiento de este índice llegó a ser negativo.
- El Índice oficial de precios de la enseñanza universitaria solamente se ha incrementado en los últimos años un 2%.
- El incremento de los gastos asociados a las cotizaciones sociales de los últimos años está próximo a un 4%.
Todo lo anterior, junto con la dificultad que tienen las universidades para su financiación, cuyos únicos ingresos vienen por las matriculaciones de los alumnos, y la competencia de la universidad pública han llevado en los últimos años a una imposibilidad de subir el importe de las matrículas, siendo la realidad generalizada la de congelación de las mismas.
Ante esta situación, la patronal plantea un incremento para el periodo de un 11%, a expensas de hacer una distribución de ese porcentaje a lo largo del mismo lo más racional posible. Descarta la cláusula de revisión salarial por ser un aspecto que escapa al control de todos y no pueden poner en riesgo la viabilidad de los centros.
Los sindicatos hemos emplazado a las patronales a reflexionar acerca de la propuesta salarial y a tal efecto, se ha realizado un receso.
Tras el receso, la patronal ha ofrecido un incremento superior del 14%. Esta propuesta ha sido valorada por los sindicatos como insuficiente. En el día de hoy, hemos considerado agotado el recorrido de la negociación sobre salarios y nos emplazamos a seguir avanzando para alcanzar un acuerdo en la próxima mesa negociadora a celebrar el 25 de octubre.
Por otro lado, las patronales nos han hecho llegar una adaptación del Convenio a las diferentes normativas educativas (Ley de la Ciencia, Ley Orgánica de Universidades -LOSU-) y laborales, no solo la más reciente de permisos, sino también la de contratación y otras anteriores que no quedaron implementadas en el XIII Convenio Colectivo. Los sindicatos trabajaremos sobre esta propuesta para que la próxima mesa negociadora, junto con la materia salarial podamos ir perfilando el texto del convenio.
Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza
